1 声明
杭州思元智能科技有限公司及其下辖公司严格遵守《国际劳工组织公约》、《联合国商业与人权指导原则》及所属地区的劳动法律法规，致力于维护所有员工的合法权益，禁止任何形式的劳工剥削与人权侵犯。
本政策适用于公司全体员工、供应商及合作伙伴。
2 具体准则
2.1 禁止童工
（1）严禁雇佣未满16周岁的劳动者，遵守当地法定最低年龄要求；
（2）若雇佣16-18周岁未成年工，须确保其不从事危险工种，并提供定期健康检查与教育支持；
（3）入职时须严格核查身份证明文件（如身份证、户口簿等）。
2.2 禁止强迫劳动
（1）禁止任何形式的抵债劳动、契约劳动或非自愿劳动；
（2）员工有权自由终止劳动合同，公司不得扣押身份证件、工资或收取不合理违约金；
（3）禁止以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫工作。
2.3 公平薪资与福利
（1）确保员工工资不低于当地法定最低工资标准，并按规定足额支付；
（2）加班工资严格按法律规定计算，每月工作时间不超过法定上限；
（3）依法为员工缴纳社会保险（五险一金）并提供法定福利（如带薪年假、产假等）。
2.4 健康与安全
（1）提供符合国家标准的安全生产环境，定期检查工作场所安全隐患；
（2）为员工配备必要的劳动防护用品（如口罩、手套等）；
（3）建立职业病预防机制，组织健康体检与安全培训等。
2.5 反歧视
（1）禁止基于种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等的歧视行为；
（2）招聘、晋升、薪酬等决策均以能力与绩效为依据；
（3）设立投诉渠道，对歧视行为零容忍。
2.6 结社自由与集体谈判
（1）尊重员工依法组建或加入工会的权利，不干涉工会活动；
（2）支持员工通过合法途径与公司进行集体谈判；
（3）禁止因参与工会活动而解雇或报复员工。
3 实施与监督
责任部门：人事行政部负责政策落实，定期进行内部审计；
供应商管理：要求所有供应商签署本政策承诺书，并纳入合同条款；
投诉机制：员工可通过邮箱、电话及其他渠道举报违规行为，公司承诺保护举报人隐私；
邮箱：hr@siyar.cn 电话：0571-89988039/40
违规处理：违反本政策者严格按照最新的《奖惩管理制度》执行甚至法律追责。
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